分公司注冊為子公司后,如何改變員工的勞動關系?

發布時間:2019-11-20 16:08:10

勞動者:公司注冊成立子公司的分公司,原分公司整體劃轉為子公司。如何處理其勞動關系?在這個過程中應該注意什么?如果員工與子公司簽訂勞動合同,是否從成立之日起開始?還是與它的社會保障關系一致?勞動合同不能重新簽訂嗎?這有什么優點和缺點?迷茫,向所有同事求助!!萬分感激!

分公司注冊為子公司后,如何改變員工的勞動關系?

勞動者:公司注冊成立子公司的分公司,原分公司整體劃轉為子公司。如何處理其勞動關系?在這個過程中應該注意什么?如果員工與子公司簽訂勞動合同,是否從成立之日起開始?還是與它的社會保障關系一致?勞動合同不能重新簽訂嗎?這有什么優點和缺點?迷茫,向所有同事求助!!萬分感激!

一、區分分支機構和子公司的法律概念。分公司是法律上的總公司,應當界定為總公司所屬的分公司。事實上,它并不具有完全的法律地位。也就是說,分支機構不具有法人的財產獨立性和責任獨立性。一般來說,沒有總行的委托,他們不能使用人權,相應的權利和義務實際上由總行承擔。子公司在法律上與母公司相對應。一般來說,子公司和母公司是獨立的法人,各自承擔責任。但是,作為子公司的控股股東,母公司可以控制子公司的經營管理,但在外部,它們是獨立的。

二、你說分公司注冊為子公司,就應該獨立于總公司,成為總公司的子公司。這種情況對員工的勞動關系產生了實質性的影響。也就是說,如果原分公司的所有人員整體轉入子公司,相當于所有員工與子公司建立了新的勞動關系。子公司作為一個新的法人實體,具有完全獨立的權利義務和有用的權利。建立自己的人事管理制度,與所有“調入”員工建立新的勞動關系,簽訂書面勞動合同。

三、注意這個問題,我認為這個轉變過程對工人***的影響是工作年限是否連續計算。根據法律的原則規定,因用人單位原因造成勞動者所在關聯公司工作單位變動的,應當連續計算工作年限。因此,我認為,子公司在與職工簽訂新的勞動合同時,應特別規定職工可連續計算之前的工作年限,這樣更公平合理。

四、員工與子公司之間的新勞動合同應在子公司成立之日起一個月內簽訂。子公司應開立本單位社保賬戶,為職工繳納社保。原分公司轉為子公司的員工,還應辦理社保關系的轉移。

五、員工必須與子公司簽訂書面勞動合同,合同條款可以參照原合同,但主體必須變更,否則,將存在雙倍工資的法律風險。畢竟,子公司和母公司是完全獨立的法人實體。實質勞動關系的用人單位轉為子公司后,即為子公司。


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